中國留學服務中心称:海归變海待只是個案

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“海归”难找事情，在一些媒體傳播的“留學职員回國潮一浪高過一浪”论、“海归”(返國留學职員)變“海待”(返國後待業的留學职員)论，一時之間傳播甚廣，這些说法可托吗？
在昨日舉辦的中國留學辦事中間2004年年會上，中國留學辦事中間副主任邵巍刀切斧砍地回應：虽然客岁返國职員数目高达2.1万多人，但不管是从数目仍是从范围上看，當前回國的留學职員远远谈不上回國潮，“海待”征象只是個案。
    返國硕士多博士少
“這几年，留學回國人数呈現了较大幅度增加，這是究竟。”但這只是概况征象，邵巍随後罗列了一大堆数据来详加阐明。他阐發道，在激增的返國留學职員总量中，包含深造职員、拜候學者，他们在外進修時候通常是半年到一年，進修竣事後即回原单元事情；此外，近几年出國留學人数增加更多，2002年為12.5万，2003年為11.7万。“此中不少人在海内高校结業後，出國读了硕士就回来了，很多國度硕士學位所需時候短，有些國度只需一年，如许短、平、快的返國留學职員数目不少。”邵巍指出了所谓“返國潮”的本色。
邵巍先容，陪伴所谓“返國潮”而来的一個征象是：學成返國的可能是硕士，博士很少。中國留學辦事中間安顿差遣的留學职員数据显示，得到硕士學位返國的留學职員数目2001年為43.2％，2002年為47.1％，2003年為57.2％，2004年為64.1％；获博士學位所占的比例则大幅度降低：2001年為35.7％，2002年為28.1％，2003年為18.6％，2004年為14.7％。在海内读完博士、出國深造或做博士後的人数也在降低：2001年為14.8％，2002年為13.4％，2003年為11.2％，2004年為10％。读完學士就回國的2001年為6.4％，2002年為11.4％，2003年為13％，2004年為11.2％。
邵巍暗示：“相對付每一年10多万的出國留學人数和今朝在外的50多万留學职員而言，當前回國的人数和范围都远谈不上回國潮，更谈不上一浪高過一浪。咱们引進人材不克不及单方面地寻求数目，關头要注意質量。”
    “海归”要調解就業心态
今朝返國留學职員真的存在“多余”吗？對此，邵巍说去除眼細紋,：“底子不存在‘海待’征象，更不存在‘多余’和‘贬值’問题，并且這微晶瓷,些優异拔尖人材還在升值。有些‘海归’的待遇比之前回来的人還高。而处于‘海待’状态的，大部門属于一般性人材。”他認為，部門职支票貼現，員成為“海待”一方面是由于海内教诲奇迹成長很快，海内外洋人材同台竞争剧烈造成為了部門人找不到事情；同時，一些“海归”职員心态没有變化，高不可低不就；另外一方面，“海归”老迁就業的目光盯在大都會或沿海清潔服務,都會，如许就進一步加重了就業竞争的压力。
邵巍認為，返國留學职員再也不“炙手可热”，而是享受國民待遇，與高校應届结業生一同膝蓋保暖套,進入人材市場同台“唱戏”，這才是正常征象。
邵巍警告留學回國职員應面临實際，规矩心态，找准定位，選择事情单元時，不克不及高不可低不就，指望值不克不及离開現實。